单位对工伤员工罚款违法吗

一、单位对工伤员工罚款违法吗

单位对工伤员工罚款通常是违法的。

工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工本身属于受害者。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后依法享受工伤保险待遇。

从法律角度分析，一方面，罚款属于权，用人单位并非行政机关，不具备对员工进行罚款的权力。另一方面，工伤是意外事件，员工不存在故意或重大过失的情况下，单位对其罚款缺乏合理依据。

若员工因故意或重大过失导致工伤，给单位造成损失，单位可依据约定或合法有效的规章制度要求员工适当赔偿损失，但这种赔偿与罚款性质不同，且需遵循合理、合法的原则。比如额应与损失相当，不能过度加重员工负担。

如果单位违法对工伤员工罚款，员工有权与单位协商解决，要求退还罚款；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益 。

二、工伤险如何赔偿

职业病工伤险的赔偿涉及多个方面，具体如下：

一是认定程序。劳动者被诊断患有职业病后，所在单位应自被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

三是赔偿内容。主要包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。具体赔偿标准按相关法规及当地规定执行。

三、职业病与

职业病鉴定标准和工伤鉴定标准有所不同，具体如下：

职业病鉴定标准：

一是需有明确的职业接触史，即劳动者在工作过程中实际接触了可能导致职业病的危害因素。例如长期接触粉尘可能引发尘肺病。

二是要符合相关医学诊断标准，有相应的临床表现及实验室检查结果。比如职业性中毒，需有中毒的症状以及血液等检查指标异常。

三是要排除其他非职业性因素导致的类似疾病。

工伤鉴定标准：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在车间操作机器时受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前准备设备时受伤。

三是患职业病的，经职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。

四是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。工伤鉴定需综合考虑多种因素，严格按照相关规定进行认定。

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