工伤致右眼失明算几级能赔多少

一、工伤致右眼失明算几级能赔多少

工伤致右眼失明的，一般需经劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定，通常可能被评定为五级或六级伤残，不过具体结果以实际鉴定为准。

赔偿方面，主要包括以下几部分：

一是一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

二是保留劳动关系时，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，五级伤残按月发给本人工资70%的伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤右眼失明停工留薪期多久

工伤职工右眼失明的停工留薪期时长，需根据具体伤情和恢复情况综合确定，一般有以下要点：

其一，一般规定。停工留薪期通常不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益。

其二，特殊情况。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于右眼失明这种较严重的伤情，可能因后续治疗、康复等需要较长时间，符合条件的可申请延长。

其三，确定程序。实践中，停工留薪期一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照相关规定确定。若双方对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。总之，具体的停工留薪期时长需结合实际医疗情况及相关鉴定来最终确定。

三、标准及赔偿桐乡

在浙江桐乡，工伤认定标准及赔偿有明确规定。

工伤认定标准：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。

赔偿方面：主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和实际需要支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级赔偿标准不同。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。此外，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿。

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