劳务协议不受劳动法保护吗
法律解析： 劳务协议通常不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。 需要明确劳务协议与劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民...
没签合同劳动法保护吗
法律解析：
没签合同也受劳动法保护。即便没有书面劳动合同，只要双方存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益就能受到劳动法等相关法律法规的保障。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同。在实际情况中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付了相应报酬，双方就形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系同样受到法律保护。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过多种方式证明劳动关系的存在。例如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
对于未签订书面劳动合同的情况，法律还赋予了劳动者一定的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
即便没有签订合同，劳动者在工作中享有的其他权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利，同样受到劳动法的保护。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本文来源：https://www.falvce.com怎样书面解除劳动合同
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