无固定期限合同被辞退有什么补偿吗

无固定期限合同被辞退是否有补偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，符合法定情形的，通常需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。

当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位无需向劳动者支付补偿。但如果是因为以下几种常见的合法情形辞退劳动者，用人单位应支付经济补偿：

1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，从而辞退劳动者；3. 用人单位生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，用人单位在没有任何合法理由的情况下，突然辞退签订无固定期限合同的劳动者，就属于违法辞退，需支付赔偿金。

无固定期限合同被辞退的补偿问题较为复杂，需根据具体情况依据法律规定来确定。劳动者遇到此类问题时，可通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。