法律解析： 用人单位员工受伤赔偿需根据具体情况而定。若认定为工伤，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若不属于工伤，可能根据双方过错等因素由用人单位承担一定的民事赔偿责任。 员工受伤...

法律解析： 若用人单位不给工伤认定书，劳动者可自行到负责工伤认定的社会保险行政部门申请领取。若用人单位在工伤认定等环节存在故意拖延或不配合的情况，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途...

法律解析： 工伤情况下，伤残鉴定和劳动能力鉴定用途不同，不能简单说哪个更好，应根据具体需求选择。劳动能力鉴定是认定工伤后确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的必经程序，用于确定工伤待遇；伤残鉴定...

法律解析： 工伤时效过了仍然可以起诉要求赔偿，但可能会面临一些法律上的风险和障碍。一般情况下，工伤认定有时间限制，如果超过该时效未申请工伤认定，可能无法获得工伤认定结论，进而不能通过工伤保险途径获...

法律解析： 工伤赔偿金打给单位或个人是否合法需分情况。一般来说，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用直接打给工伤职工个人是合法的；而医疗费、停工留薪期工资等，先打给单位，由单位转交给职工也...

法律解析： 认定工伤等级通常需要携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件等材料。...

法律解析： 上海医疗保险卡和社会保障卡在功能、使用范围、外观等方面存在区别。医保卡主要用于医保费用结算；社保卡功能更广泛，涵盖社保各项业务，如养老、失业、工伤等保险待遇领取，还具有金融功能。医保卡...

法律解析： 工伤赔偿完签订协议书，需确保协议包含双方基本信息、赔偿金额、赔偿项目、支付方式与时间、双方权利义务、违约责任、协议生效条款等内容，且签订过程遵循合法、自愿、公平的原则，协议签订后双方应...

法律解析： 申请工伤保险赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、提交赔偿申请及审核支付等步骤。 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...

法律解析： 工伤鉴定赔偿到账时间没有固定标准，受多种因素影响，一般情况下，快则一两个月，慢则可能需要半年甚至更久。 工伤鉴定的到账时间存在较大差异，这主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定的进度以及赔...