法律解析： 劳动合同附件通常包括岗位说明书、保密协议、竞业限制协议、培训协议、补充福利协议等。 在劳动关系中，劳动合同附件起着重要的补充和细化作用。以下为常见的劳动合同附件。 岗位说明书：明确...

法律解析： 调离工作岗位指的是用人单位将员工从原本的工作岗位调整到其他工作岗位，涉及工作内容、工作地点、工作职责等方面的改变。 在劳动法律关系中，调离工作岗位是一个较为常见的概念。它可能基于多种...

法律解析： 签订单位提供的劳动合同需注意合同内容的完整性、合法性，明确双方权利义务，保障自身权益。要关注合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等关键条款。 一、合同条款完整性 劳动合同应具备《劳...

法律解析： 撰写未签合同要求赔偿双倍工资的诉讼，需包含明确的原被告信息、清晰的诉讼请求、详细的事实与理由，并遵循法定的格式规范。 一、诉讼文书类型及基本格式 未签合同要求双倍工资的诉讼需撰写。...

法律解析： 上班期间不小心摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，算工伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...

法律解析： 下班途中是否认定为工伤与时间没有直接的固定时长限制，关键在于是否符合“合理时间”以及其他工伤认定条件。符合条件的，就算较长时间后也可能认定为工伤；不符合条件，即便下班立刻发生事故也无法...

法律解析： 一天工作九个半小时是否违法需分情况来看。如果是标准工时制，通常情况下超出法定工作时间属于违法，但符合特定条件安排加班并支付加班费则不一定违法；如果是综合计算工时制或不定时工时制，需结合...

法律解析： 做工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，且不需要缴纳手续费。 首先来了解申请工伤认定所需的资料。根据《工伤保险条例》等相关规定，必备的材料之一是工伤...

法律解析： 申请工伤认定需要的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。 根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定需准备以下材料。首先是工伤认定申请表，该表可在当...

法律解析： 工伤放弃治疗通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据的是职工受伤的情形是否符合法定的工伤认定条件，与是否放弃治疗并无直接关联。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者...