九级工伤停工留薪如何确定

一、九级工伤停工留薪如何确定

九级工伤停工留薪期的确定，需依据多方面因素。

停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等来综合判定。一般以治疗工伤的医疗机构建议的休息时间为准，该时间需符合相关规定和医学常理。

对于一些常见伤情，部分地区会有明确的停工留薪期目录进行参考，目录会对不同部位、不同程度损伤对应的停工留薪期限作出规定。

在实际操作中，若用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据工伤职工的具体情况，通过专业的鉴定程序，确定合理的停工留薪期限。此鉴定结论具有权威性和法定效力，双方应予以遵守。

停工留薪期确定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间，能获得必要的休息时间，其工资福利待遇在该期间保持不变，由用人单位按月支付，以维护工伤职工合法权益。

二、上班期间骨折算工伤吗怎么赔偿

上班期间骨折一般可认定为工伤，但需具体情况具体分析。

认定方面，依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，通常应认定为工伤。比如在操作机器时不慎受伤骨折。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折的，也可视作工伤。

赔偿方面，主要包括以下几类：一是医疗费用，涵盖治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准；二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；四是伤残补助金，如果经劳动能力鉴定构成，会根据相应等级支付一次性伤残补助金；五是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

需注意，要先向当地社会保险行政部门申请，再进行劳动能力鉴定，最终依据鉴定结果确定额。

三、受伤过了24小时还能报工伤吗

受伤过了24小时依然能报工伤。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，受伤超过24小时并不影响申报工伤，只要在规定的时间范围内按程序申请即可。但建议尽早收集相关证据，如、医疗诊断证明、事故现场的证言等，以便顺利进行工伤认定。

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