肋骨骨折被要求上班算工伤吗

一、肋骨骨折被要求上班算工伤吗

判断肋骨骨折后被要求上班是否算工伤，需从两方面分析。

一是肋骨骨折本身是否属于工伤。若肋骨骨折是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，比如在工作中遭受意外伤害致使肋骨骨折，或者患引发肋骨骨折等，通常应认定为工伤。这需根据《》规定，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定期限内，向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后作出认定结论。

二是关于被要求上班这一情况。即便肋骨骨折被认定为工伤，在职工尚未康复、不具备工作条件时，用人单位要求其上班，此行为可能违反律法规。职工有权依据医嘱及自身身体状况，拒绝不合理的上班要求。若因强行上班导致伤情加重，所产生的新伤害也可能被认定为工伤关联性伤害，用人单位需承担相应责任。总之，肋骨骨折能否认定工伤要依据具体成因判定，而被要求上班问题需结合劳动法规及职工实际康复情况综合考量。

二、肋骨骨折算工伤标准吗

肋骨骨折是否算工伤标准，需视具体情况而定。

首先，要判断是否符合工伤认定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，符合这些情形才有可能认定为工伤。

其次，关于肋骨骨折达到工伤认定后的标准。一般来说，单根肋骨骨折未伴有其他严重损伤，可能难以评定伤残等级。但如果多根肋骨骨折，比如两根以上骨折，或肋骨骨折导致胸廓畸形等，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，有可能被评定为相应的伤残等级，从十级到更高级别都有可能，具体需由专业的劳动能力鉴定机构，依据实际情况和相关医学检查结果进行判断。

若怀疑肋骨骨折属于工伤，应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定最终的工伤认定和伤残等级结论。

三、上班路上肋骨骨折算工伤吗

上班路上肋骨骨折是否算工伤，需视具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若肋骨骨折是因上述符合条件的事故导致，且经交通管理部门认定本人不负主要责任，一般可认定为工伤。

此外，若在上班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外事件导致肋骨骨折，也有可能被认定为工伤。

然而，如果肋骨骨折并非因上述特定情形造成，比如是自身不小心滑倒且无外力因素，或者从事与上下班无关活动导致，则通常难以认定为工伤。

要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由其依据事实和法律规定进行认定。

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