法律解析： 天津的劳动合同一般不需要购买，可从当地人社部门官网下载规范模板，也可以向劳动保障机构咨询获取。若企业有特殊需求，也能委托律师事务所等专业法律机构拟定。 劳动行政部门通常会为了规范劳动...

法律解析： 劳动争议诉讼当事人具有特定性、对立性、恒定性和关联性等性质。 特定性：劳动争议诉讼当事人是特定的主体，即一方是用人单位，另一方是劳动者。这是由劳动关系的本质所决定的。用人单位是指中华...

法律解析： 单位不发高温津贴，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过拨打12333人力资源和社会保障热线、向工会组织反映等方式来维护权益。 高温津贴是为保障劳动者在高温环境下作业的权益而设立的一...

法律解析： 单位欠工资不发，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。 当遇到单...

法律解析： 上班4天辞职不给工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共...

法律解析： 员工违规被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位合法辞退则无需支付赔偿；若用人单位辞退依据不足或程序不合法，员工可能获得赔偿。 在劳动法律关系中...

法律解析： 劳动局一般不发放劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者自行签订，不过劳动局会提供劳动合同范本供参考。 在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...

法律解析： 劳动合同约定管辖地不一定有效。一般情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同约定管辖地如果不违反法律规定，则有效；若违反相关法律规定，则无效。...

法律解析： 劳动合同备案与不备案在法律效力上并无本质区别，已签订的劳动合同，无论是否备案，只要符合法律规定都具有法律效力。但二者在监管、权益保障便利性、政策执行等方面存在一定差异。 从监管层面来...