劳动法工伤骨折怎么赔偿

一、劳动法工伤骨折怎么赔偿

工伤骨折的赔偿需按以下步骤及标准进行：

赔偿流程：

一是认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

4. 若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

二、上班脑梗没死算工伤吗

在工作时间和工作岗位上突发脑梗，没死的情况是否算工伤，需分情况判断：

一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是有明确法律规定的，旨在保障职工在工作过程中突发疾病死亡情况下，其家属能获得相应的工伤待遇。

二是若突发脑梗后未死亡，且该脑梗疾病并非是因工作原因导致，比如并非是由于工作环境存在有害因素、工作强度过大等工作相关原因诱发脑梗，一般情况下不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

三是若能证明脑梗是因工作原因，如长期在高压环境下工作、从事高强度体力劳动等，导致身体出现问题进而引发脑梗，这种情况下有可能被认定为工伤，但需要提供充分的证据，如医院诊断证明、工作环境监测报告等相关材料来支撑。

三、劳务分包工人工伤谁来赔偿

劳务分包工人责任的承担，需根据具体情况确定：

一是存在合法有效的劳务分包合同且分包单位具备相应资质的情形。此时，由具备用工主体资格的分包单位承担工伤保险责任，其应依法为工人缴纳工伤保险，工人可享受工伤保险待遇，工伤保险基金支付相应费用，单位承担部分法定赔偿责任。

二是劳务分包给不具备资质的主体的情况。这种情况下，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据其与分包方的约定向分包方追偿。

三是如果工人是由派遣的，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，实际用工单位承担相应的补充赔偿责任，例如为派遣员工提供必要劳动保护条件等，若未履行该义务导致工伤发生，需承担相应赔偿责任。

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