法律解析： 没有签劳动合同且用人单位不给钱，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，还可主张未签合同的双倍工资。 在实际生活中，用人单位不与劳动者签订...

法律解析： 工作超出8小时通常算加班，但存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者约定的工作时长为8小时，超出部分一般属于加班；不过，实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，需依据相...

法律解析： 处罚包含解除劳动合同这种形式。在企业管理和劳动法律规定中，解除劳动合同可作为一种对严重违反规章制度等行为的处罚手段。 在劳动领域，处罚是用人单位对违反劳动纪律、规章制度等行为的劳动者...

法律解析： 借用人不适应新单位想回原单位，需要遵循一定的流程，通常包括与新单位沟通表达意愿、向原单位提出申请、等待双方单位协商并根据协商结果办理相关手续。 要与借调的新单位进行沟通。借用人应诚恳...

法律解析： 薪酬制度政策制定应考虑企业战略、外部环境、内部公平性、员工贡献、成本控制等要素。 企业战略是薪酬制度政策制定的重要导向。不同的企业战略需要不同的薪酬策略来支持。例如，采取创新战略的企...

法律解析： 目前我国对于医院夜班时间并没有统一明确的法定规定，通常会依据《劳动法》等相关法规来规范，保障医护人员的合法权益，医院会结合自身实际情况和科室特点来安排夜班。 在我国，《劳动法》是规范...

法律解析： 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，为集体劳动争议。 在劳动法律领域，对于集体劳动争议有着明确的界定标准。依据相关法律法规，当劳动者一方达到十人及以上，并且这些劳动者...

法律解析： 个人之间一般不能形成劳动关系。劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，个人通常不具备用人单位的主体资格，但存在特殊情况可能形成类劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单...

法律解析： 法律上并未对事假的最长天数作出统一明确的规定。事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定。 在劳动法律法规体系中，并没有关于事假具体天数上限的强制性规定。这是因为不同行业、不同...

法律解析： 无故辞退且未提前通知员工，单位一般需支付代通知金和赔偿金。代通知金为一个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以...