加班费怎么算？明明加了班，工资条却静悄悄？

你有没有过这种经历？
晚上九点关电脑，打卡记录清清楚楚；周末被临时拉进会议群，语音时长1小时42分；项目上线前连熬三夜，钉钉消息已读99+，可发薪日打开工资条——基本工资、绩效、补贴……唯独不见“加班费”三个字。

HR一句“这是弹性工作”“公司没审批不算加班”，就轻轻带过了你熬红的眼睛和凌晨三点的泡面味儿。

别急着认栽。
加班费不是“福利”，是法律刚性给付义务；不是“老板心情好才发”，而是你用时间换来的法定对价，它怎么算？不是拍脑袋，更不是靠求情——它有刻度、有公式、有底线。

下面咱们掰开揉碎,用大白话讲清楚：加班费到底怎么算？关键看三件事——时间在哪加、性质是什么、工资基数怎么定。

✅ 第一问：你加的是哪类班？
→工作日延时加班（比如18:00后继续干）：按不低于150%的小时工资支付；
→休息日加班（周六日，且未安排补休）：按200%支付；
→法定节假日加班（春节、国庆、五一等11天）：必须付300%！不许用调休替代！（这是硬杠杠，哪怕你签了《自愿放弃调休承诺书》也无效）

✅ 第二问：“小时工资”怎么算？
很多人误以为用“底薪÷21.75”就完事了——错！
法律认的工资基数，是剔除非常规性收入后的“正常工作时间工资”：
✔ 包含：基本工资、岗位工资、固定绩效、工龄津贴、交通/通讯补贴（如每月固定发放）；
✘ 不包含：一次性奖金、报销款、高温津贴、社保个人部分、加班费本身。

举个真例子：
小林月薪8400元，其中基本工资4000元、绩效3000元（每月固定发放）、饭补600元、交通补贴400元、季度奖400元（不固定）。
→ 计算基数 = 4000 + 3000 + 600 + 400 =8000元（季度奖剔除）
→ 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
→ 小时工资 = 367.82 ÷ 8 ≈98元/小时
→ 周三晚上加班2.5小时？应付：45.98 × 150% × 2.5 ≈4元（不是8400÷21.75÷8×1.5×2.5那种模糊算法）

✅ 第三问：公司说“没审批不算加班”，靠谱吗？
⚠️ 警惕！这是最常被滥用的话术。
法律从不看你有没有走OA流程——而看事实劳动管理痕迹：
✔ 钉钉/企业微信打卡记录、会议纪要落款时间、邮件发送时间戳、系统操作日志、同事证言；
✔ 领导在微信里说“今晚方案改完再走”，你回了“收到”，并附上23:17提交的终稿截图——这就是铁证。
只要能证明用人单位安排或明知且未反对，加班就成立，审批制度不能凌驾于劳动事实之上。

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🔹以案说法｜真实判例还原“沉默加班”的胜利

2023年上海某互联网公司设计师阿哲,两年间平均每周加班11.6小时，全部通过飞书打卡+设计系统操作日志留痕，但工资单从未体现加班费，公司坚称“未提交加班申请单即视为自愿”。

阿哲收集了：①连续24个月飞书打卡时间截图（超时率92%）；②主管微信指令记录（“今晚务必改完首页动效，明早9点评审”）；③设计软件后台导出的文件保存时间轴（多次显示22:00后修改记录）。

仲裁委采信证据链,认定加班事实成立，法院终审判决：公司补发加班费7万元，并加付赔偿金50%（因拖欠超1个月），法官在判决书中特别写明：

“审批程序系内部管理手段，不得成为规避法定义务的挡箭牌，劳动者的时间付出与用人单位的业务获益之间，存在直接因果关系——此时沉默，即是默许。”

——你看，不是你不够努力，是你还没学会用证据说话。

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📌 法条链接｜白纸黑字，就是你的底气

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条（劳部发〔1994〕489号）：

加班工资计算基数应为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准；劳动合同对工资标准未约定或约定不明确的，按集体合同规定执行；无集体合同的，按本单位相同岗位劳动者工资的80%确定，但不得低于当地最低工资标准。

（注：2024年多地已出台细化指引，如《江苏工资支付条例》明确“实际发放工资中固定发放项目应计入加班基数”，北京高院会议纪要亦强调“不得以‘包薪制’排除加班费义务”）

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⚖️ 律师总结｜三句话，送给你，也送给我自己

第一句,也是最重要的一句：加班费不是恩赐，是债权——你有权主张，且有时效（主张周期一般为离职后一年内，但拖欠部分可追溯两年）。
第二句：别怕留痕，现在就打开手机相册，把最近三个月的下班打卡、工作沟通、文件修改时间截个图，存进加密相册——这不是多疑，是职业生存的基本清醒。
第三句：如果公司持续模糊处理、口头敷衍、甚至威胁“不签字就走人”，签字 ≠放弃权利，沉默 ≠放弃权利，而专业的事，交给专业的人来办。

最后说句掏心窝子的：
我们这一代打工人，早已不必在尊严和面包之间做选择题。
你加的每一小时班，都该带着温度、带着数字、带着不可篡改的法律印记，回到你手里。
不是为了争口气，是为了让规则真正长出牙齿——而牙齿，从来都是从一次较真开始的。

（本文由执业律师原创撰写｜拒绝模板话术｜所有案例及计算均基于真实司法实践脱敏重构｜转载请注明出处）

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