法律解析： 雇佣关系纠纷可以找以下部门解决，包括基层调解组织、劳动行政部门、仲裁机构、人民法院等。 基层调解组织是一个可选择的途径。如人民调解委员会等基层调解机构，它们具有贴近群众、方便快捷的特...

法律解析： 工作满一年被辞退，赔偿情况需分多种情形。若属违法辞退，用人单位应支付2个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿的条件，应支付1个月工资作为经济补偿；若劳动者存在过错等符合无需...

法律解析： 工资发放日期有一定讲究，涉及到法律法规要求、企业资金管理以及对员工心理和生活的影响等方面。 从法律法规层面来看，工资发放日期有着明确的规定和限制。根据相关劳动法律法规，工资应当以货币...

法律解析： 不满一个月辞职需要提前多久通知，要分不同情况来看。如果是在试用期，一般提前三日通知用人单位；如果已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在特定违法情形时，劳动...

法律解析： 不给产假可以起诉。当用人单位不给女职工产假时，女职工可以通过法律途径维护自身合法权益，起诉是可行的解决办法之一，但通常建议先尝试其他较为简便的解决方式。 根据我国法律规定，女职工生育...

法律解析： 签了三个月合同是可以辞职的。劳动者有自主择业的权利，在签订了三个月的合同后，无论是处于试用期还是正式合同期，都能依据相关法律规定提出辞职。 需要区分是在试用期内还是正式合同期内。如果...

法律解析： 调离工作岗位指的是用人单位将员工从原本的工作岗位调整到其他工作岗位，涉及工作内容、工作地点、工作职责等方面的改变。 在劳动法律关系中，调离工作岗位是一个较为常见的概念。它可能基于多种...

法律解析： 电话录音可以作为确认劳动关系的证据，但能否凭借其单独认定劳动关系，需结合具体情况判断。若录音内容清晰完整、能反映劳动关系的关键要素，且与其他证据相互印证，对确认劳动关系有重要作用；若录...

法律解析： 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。但劳动合同的效力并不以保存年限来判定，在合同期限内以及依法解除或终止前，劳动合同通常都是有效的。 关于劳动合同的效力。劳...

法律解析： 拖欠500工资可以起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。 在法律层面，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工...