法律解析： 公司拖欠工资一个月以上，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可由劳动行政部门责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金按应...

法律解析： 拖欠农民工工资一般情况下属于劳动纠纷，承担的是民事责任，但在符合特定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。 在通常的劳动法律关系中，用人单位拖欠农民工工资，更多的是一种违约行为。农民工...

法律解析： 解除劳动合同并不等于开除。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，开除只是其中一种带有惩罚性质的解除方式。 在劳动法律关系中，解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前...

法律解析： 法律未明确“旷离”概念，但其与旷工和自动离职相关。旷工指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为；自动离职是职工擅自离职并强行解除与企业劳动关系的行为。相关规定分散于...

法律解析： 包工头欠农民工工资不给，农民工可通过多种合法途径维权，如与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。 当遇到包工头欠工资不给的情况，首先可以尝试与包工头进行协商。农...

法律解析： 公司违反劳动法导致员工被迫离职，员工可获得经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若...

法律解析： 员工有权知道工资的计算方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条也明...

法律解析： 老板不给员工发工资属于违法行为。 根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了这一点，这体现...

法律解析： 证明恶意调岗通常需要劳动合同、调岗通知、工作安排记录、沟通记录、工资发放记录、同事证人证言等相关证据材料。 在面对恶意调岗的情况时，以下是一些可能有助于证明的重要证据材料： 劳动合...

法律解析： 劳务派遣人员的安全培训通常由劳务派遣单位和用工单位共同负责进行。 在劳务派遣的情形下，劳务派遣人员的安全培训责任并非单一地由某一方承担，而是劳务派遣单位和用工单位共同肩负着重要的职责...