法律解析： 病假期间开除员工，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律解析： 不签三方协议就业时，档案办理通常有几种方式，可选择将档案转回生源地的人才交流中心，也可以根据就业情况将档案存放到工作单位（有档案管理权限的单位）或单位所在地的人才市场。 对于选择将档...

法律解析： 临时工并非随时会被开除。虽然临时工在劳动关系中可能相对正式员工稳定性稍低，但用人单位也不能随意解除与临时工的劳动关系，需要符合法律规定的条件和程序。 从法律定义角度来看，所谓“临时工...

法律解析： 工厂解除员工的赔偿标准需根据解除情形而定。若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 公司解聘员工的赔偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...

法律解析： 双休变单休离职是否可以获得赔偿，需要看具体情况。如果用人单位单方面变更工作制度，未与劳动者协商一致，且这种变更严重影响劳动者权益，劳动者因此离职，用人单位可能需要支付经济补偿；若用人单...

法律解析： 试用期离职手续办理时间并无统一的明确规定，一般在劳动者按照公司要求完成工作交接等事项后即可办理完毕，通常在3-5个工作日内完成，但也可能因公司流程、工作交接复杂程度等因素而有所不同。...

法律解析： 工伤鉴定后申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，后续按仲裁委要求参加仲裁活动。 要明确申请劳动仲裁的前提是与用人单位就工伤等问题存在争议。...

法律解析： 开了解除合同证明通常还是需要开离职证明的，二者不能相互替代。 从定义和功能来看，解除合同证明和离职证明有着不同的作用。解除合同证明主要是用于证明用人单位与劳动者之间的劳动合同关系已经...

法律解析： 实习期公司解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。如果是在试用期内，因劳动者不符合录用条件等法定情形被解除合同，通常没有赔偿；若公司违法解除，则需支付赔偿。对于非试用期的实习，要看实习协议...