法律解析： 一般情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出辞职，用人单位需要支付经济补偿。...

法律解析： 员工辞职没有提前通知通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但如果员工未提前通知离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任...

法律解析： 劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿需根据具体情况判断，若属于违法辞退，一般能获得赔偿；若属于合法辞退，则可能没有赔偿。通常由劳务派遣工本人与劳务派遣单位来谈赔偿事宜，用工单位在特定情况下也...

法律解析： 企业转让员工赔偿情况需分多种情形来看。若企业转让不影响劳动合同履行，员工继续在原岗位工作，通常无需赔偿；若因企业转让导致劳动合同无法履行，企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济...

法律解析： 解除劳动合同经济赔偿金的计算，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金...

法律解析： 在劳动争议案件中，用人单位承担多方面的举证责任，包括提供与劳动合同、工资支付、工作时间、考勤记录、规章制度等相关的证据，以证明自身行为的合法性和合理性。 在劳动争议案件里，明确用人单...

法律解析： 合同到期员工不续约，需要办理工作交接、离职手续和相关文件的签署，同时用人单位要出具离职证明、转移社保和档案等。 当劳动合同到期，员工决定不续约时，有一系列事项需要处理。工作交接。员工...

法律解析： 主动辞职不一定没有补偿。一般情况下员工主动辞职没有补偿，但在某些法定情形下，员工主动辞职可获得经济补偿。 通常而言，如果员工仅仅是因为个人原因，如想换个工作环境、追求个人发展等主动向...

法律解析： 员工辞职不提前一个月，一般是有工资的。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付相应工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按...

法律解析： 解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于多种因素，一般情况下，如果原单位有岗位需求且愿意重新录用，同时劳动者也有意愿，是可以再次回到原单位上班的。 从法律层面来看，解除劳动合同意味着双...