法律解析： 常见劳动纠纷包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷、解除劳动关系纠纷等。 劳动合同纠纷是较为常见的劳动纠纷类型之一。这类纠纷主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面...

法律解析： 用人单位违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。 在劳动法律体系中，明确规定了用人单位可以解除劳动关系的合法情形。而当用人单位的解除行为...

法律解析： 经济补偿金和经济赔偿金在性质、适用情形、计算标准等方面存在明显区别。经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿费用，具有补偿性；经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需向...

法律解析： 合同到期员工不和公司续签，通常没有赔偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。 在劳动合同到期的情况下，...

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

法律解析： 解除劳动合同离职证明应由用人单位按照法律规定的内容要求开具，证明中需包含劳动者身份信息、工作岗位、工作期限、解除劳动合同的日期和原因等必要内容，并加盖单位公章。 一、法律依据与基本要...

法律解析： 不支付经济补偿金会面临被劳动者索要、加付赔偿金、可能引发劳动纠纷和企业信誉受损等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位在符合支付经济补偿金的情形下却不支付...

法律解析： 劳务工解除合同是否有经济补偿需依据具体情况判断。一般而言，劳务关系与劳动关系不同，通常不受《劳动合同法》约束，若无特别约定，解除劳务合同不存在法定的经济补偿；但如果劳务合同中有关于解除...

法律解析： 员工被动离职补偿标准根据不同情形而定，一般为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...

法律解析： 若离职证明丢了原单位不补办，可先尝试与原单位友好协商，收集相关证据并向劳动监察部门投诉，还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。 要明白离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明...