法律解析： 公司单方面解除劳动合同，劳动者可根据解除情形的合法性采取不同措施。若公司合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；若公司违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动...

法律解析： 解雇员工企业的赔偿情况需根据不同情形判断。若企业合法解雇员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定...

法律解析： 停保的方式因参保类型、参保主体不同而有所差异。对于单位参保人员，通常由所在单位办理停保手续；以个人身份参保的灵活就业人员，可通过线上或线下渠道自行办理停保。 首先是单位参保人员停保情...

法律解析： 主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特定情形时劳动者主动辞职可获得经济补偿。 通常而言，劳动者因自身原因主动向用人单位提出辞职，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是...

法律解析： 意外保险通常不能直接证明劳动关系终止。 劳动关系的终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。而意外保险是一种商业保险，其主要功能是在被保险人遭受意外事故时提供经济...

法律解析： 未满一个月被辞退，工资按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。若存在违法辞退情形，劳动者还可能获得额外赔偿。 在计算未满一个月被辞退的工资时，首先要明确工资的计算依据。根据...

法律解析： 用工备案合同到期后，有续签和终止两种常见处理方式。若双方协商一致可续签合同并重新进行用工备案；若不续签，用人单位应依法办理终止劳动合同的相关手续，包括出具证明、办理档案和社保转移等。...

法律解析： 没签劳动合同被辞退一般能立马拿工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使没有签订劳动...

法律解析： 合同期间被辞退，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数结算至离职当天。若涉及违法辞退，劳动者还可获得相应赔偿。 关于工资结算的基本规则。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者双方依...

法律解析： 法律并未明确规定旷工多久可以办离职证明，一般由用人单位在规章制度中进行规定。当员工旷工达到用人单位规定的可解除劳动合同的情形时，用人单位解除劳动合同后就需为员工办理离职证明。 在我国...