法律解析： 协商解除劳动关系是否有赔偿，需根据具体情况而定。 协商解除劳动关系时，问题不能一概而论。一般来说，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的，用人单位通常需要向劳动者支付经济...

法律解析： 不得解除劳动合同的情形主要包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非患病，在规定的医疗期内...

法律解析： 通常情况下，解除劳动合同当日是否需要上班，取决于具体的情况和双方的约定。 解除劳动合同当日是否上班，可能会因多种因素而有所不同。 如果用人单位与劳动者在解除劳动合同的相关文件或协商...

法律解析： 经济赔偿金和经济补偿金主要区别在于适用情形、计算标准等方面不同。 经济金和经济补偿金是两个在劳动法律关系中经常被提及的概念，它们有着明显的区别。 首先，在适用情形上，经济补偿金是用...

法律解析： 在一些特定情形下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病...

法律解析： 哺乳期裁员的补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

法律解析： 公司单方面解除劳动合同，劳动者可根据解除情形的合法性采取不同措施。若公司合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；若公司违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动...

法律解析： 解雇员工企业的赔偿情况需根据不同情形判断。若企业合法解雇员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定...