法律解析： 经济赔偿金和经济补偿金主要区别在于适用情形、计算标准等方面不同。 经济金和经济补偿金是两个在劳动法律关系中经常被提及的概念，它们有着明显的区别。 首先，在适用情形上，经济补偿金是用...

法律解析： 在一些特定情形下，劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病...

法律解析： 哺乳期裁员的补偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

法律解析： 公司单方面解除劳动合同，劳动者可根据解除情形的合法性采取不同措施。若公司合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；若公司违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动...

法律解析： 解雇员工企业的赔偿情况需根据不同情形判断。若企业合法解雇员工，如员工存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿；若企业违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定...

法律解析： 停保的方式因参保类型、参保主体不同而有所差异。对于单位参保人员，通常由所在单位办理停保手续；以个人身份参保的灵活就业人员，可通过线上或线下渠道自行办理停保。 首先是单位参保人员停保情...

法律解析： 主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在特定情形时劳动者主动辞职可获得经济补偿。 通常而言，劳动者因自身原因主动向用人单位提出辞职，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是...

法律解析： 意外保险通常不能直接证明劳动关系终止。 劳动关系的终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，是劳动关系运行的终结。而意外保险是一种商业保险，其主要功能是在被保险人遭受意外事故时提供经济...

法律解析： 未满一个月被辞退，工资按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。若存在违法辞退情形，劳动者还可能获得额外赔偿。 在计算未满一个月被辞退的工资时，首先要明确工资的计算依据。根据...

法律解析： 用工备案合同到期后，有续签和终止两种常见处理方式。若双方协商一致可续签合同并重新进行用工备案；若不续签，用人单位应依法办理终止劳动合同的相关手续，包括出具证明、办理档案和社保转移等。...