法律解析： 职工辞职后档案处理方式多样，可根据自身情况选择存放在原单位、人才交流服务机构、新单位等。 当职工辞职后，档案的处理是一个重要问题。以下是几种常见的处理方式。 存放在原单位：部分单位...

法律解析： 离职后，劳动合同一般由用人单位保存两年备查，员工无需特别处理。但员工应关注离职证明的获取、工作交接的完成、社保和公积金的转移等事项，以保障自身权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 试用期辞职后，工资在解除劳动合同时一次性结清合法。 根据相关法律法规，工资支付应当遵循及时、足额的原则。《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

法律解析： 工厂搬走导致劳动合同无法继续履行的，一般按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资...

法律解析： 员工强制离职，公司通常需要支付工资。但如果员工强制离职给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，赔偿部分会从工资中扣除。 从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共...

法律解析： 老板开除员工的补偿标准需根据不同情形确定。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属合法辞退中的无过失性辞退等情况，需向员工支付经济补偿；若员工存在严重过错等符合过失性...

法律解析： 签订竞业限制协议需要注意适用人员范围、明确限制范围、确定限制期限、约定合理补偿、注意违约责任等方面。 要关注适用人员范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...

法律解析： 无故辞退且未提前通知员工，单位一般需支付代通知金和赔偿金。代通知金为一个月工资，赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以...

法律解析： 离职之后合同不需要交给公司。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者和用人单位各自保留一份，以保障自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...