法律解析： 最新竞业禁止协议生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法且合理、给予合理补偿等条件。 主体适格是竞业禁止协议生效的首要条件。竞业禁止协议的限制对象应是接触、了解或掌握企业商业秘密的...

法律解析： 老员工主动辞职一般不能获得经济补偿金，但存在特殊情形时可以获得。 在通常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老员工是出于自身原因主动向用人单位提出辞职申请，这种情...

法律解析： 解聘后若符合条件可领取失业保险金，并非赔偿。领取金额和期限根据缴纳失业保险的年限确定，通常是当地最低工资标准的一定比例，期限最长不超24个月。 要明确领取失业保险金需满足一定条件。根...

法律解析： 工伤结束单位解除劳动合同，一般需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果单位解除劳动合同的情形符合应当支付经济补偿...

法律解析： 法律并未明确规定公司不续签劳动合同需要提前多久通知员工。具体提前通知的时间，通常依据当地的法规政策或者劳动合同中的约定来确定。 在我国劳动法律体系中，《劳动合同法》等相关法律没有统一...

法律解析： 经济补偿金在一般情况下是按法定标准支付，但在特定情形下，劳动者可以获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，并非严格意义上的双倍经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依...

法律解析： 合同到期不再续签是否有补偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

法律解析： 雇佣合同与劳动合同在主体、法律性质、受国家干预程度、争议解决程序等方面存在区别。 一、主体不同。劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位包括中华人民共和...

法律解析： 上海市离职赔偿需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

法律解析： 劳动合同到期一般情况下可以终止，但存在一些特殊情形不能直接终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。通常而言，当劳动...