法律解析： 竞业协议补偿金发放期限由当事人约定，但最长不超过两年。若未约定，在双方没有其他约定时，司法实践一般支持按照两年确定发放期限。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在...

法律解析： 哺乳期间用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年...

法律解析： 合同到期不想续签，需根据合同性质分别处理。若是劳动合同，提前一定时间告知单位，按规定办理离职手续；若是其他合同，依据合同约定处理，无约定则与对方协商，避免违约。 在现实生活中，合同到...

法律解析： 未满半年被辞退，赔偿分为两种情况。若属于违法辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 工伤辞退和正常辞退在辞退原因、法律依据、补偿待遇等方面存在明显区别。工伤辞退通常受到更严格的法律限制和保障，而正常辞退则基于企业的经营决策和员工的工作表现等。 工伤辞退是指用人单位对...

法律解析： 用人单位拖欠工资，一般超过一个工资支付周期未支付的，劳动者就可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金，但具体情况还需结合相关法律法规和实际证据来判断。 在我国劳动法律法规中，对于拖欠工资多久...

法律解析： 产假期间被辞退，员工有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿，通常包括违法解除劳动合同的赔偿金、产假工资等。 产假是女职工依法享有的特殊权益。在产假期间，用人单位不得随意辞退女职工。如果...

法律解析： 辞职工资没发，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自身权益。 当遇到辞职工资未发放的情况，首先要保持冷静，通过合理合...

法律解析： 辞退补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...

法律解析： 无故辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第八十七条等相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有着明确的规定和限制。其中，第四十条规定...