劳动法解除劳动合同员工补偿标准
法律解析： 劳动法规定，解除劳动合同员工补偿标准需根据不同情形确定。合法解除且需补偿的，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
劳动合同依法解除具体是什么
法律解析：
劳动合同依法解除指在符合法律法规规定的条件和程序下，劳动合同当事人一方或双方终止劳动合同效力的行为，包括协商解除和法定解除。
劳动合同的依法解除具有明确的法律规定和严格的条件、程序要求。从解除方式来看，主要分为协商解除和法定解除。
协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方意思自治，只要双方达成一致意见，就可以解除合同，且通常不会产生法律纠纷。
法定解除则是在法律规定的情形出现时，一方或双方可以依法解除劳动合同。对于用人单位而言，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而当出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
对于劳动者来说，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形出现时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同依法解除是保障劳动关系双方合法权益、维护劳动市场秩序的重要制度安排，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照法律规定的条件和程序解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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