法律解析： 主张恢复劳动关系可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解，若协商和调解不成则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 一、明确法律依据和自身情况在主张恢复劳动关系之...

法律解析： 工伤误工费在实际中多表述为停工留薪期工资，一般由用人单位赔偿；而若涉及第三方侵权导致的工伤，侵权方保险公司可能会承担相应误工费赔偿。 在工伤处理中，停工留薪期工资有着明确的规定。根据...

法律解析： 请病假的单子需医院根据患者实际病情，由具备处方权的注册医师开具，包含患者基本信息、诊断结果、建议休息时长等内容，并加盖医院相关印章。 就医环节至关重要。当身体出现不适需要请病假时，应...

法律解析： 工资计算方法主要分为计时工资、计件工资，还有特殊情况下的工资计算。计时工资又包含月薪制、日薪制等；计件工资则依据完成的合格产品数量计算；特殊情况如加班工资、病假工资等有专门的计算规则。...

法律解析： 离婚后，孩子依然有父母双方作为监护人，而抚养权通常会判给父母其中一方。监护权和抚养权是不同的概念，即使没有获得抚养权，父母双方也都还是孩子的监护人。 在法律层面，监护权和抚养权有着明...

法律解析： 开除员工需依据法律规定和公司合法有效的规章制度，在不同情形下采取不同的方式，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，且每种方式都有相应的条件和程序要求。 一、过失性辞退当员工存在...

法律解析： 公司倒闭通常会对员工有补偿。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据...

法律解析： 离婚后孩子抚养费可先由父母双方协商解决，协商不成的，可向法院提起诉讼由法院判决。抚养费的数额、给付方式等都有相应的确定标准。 一、协商解决父母双方可以就孩子抚养费的相关问题进行协商。...

法律解析： 劳动法未对请长假作出具体规定，不过对病假、婚假、产假、丧假、探亲假等特定类型假期有相关要求和标准，且不同类型假期在待遇、期限等方面存在差异。 在劳动法体系中，对于不同种类的长假有着不...

法律解析： 公司裁员时不想走可以从自身价值、公司裁员程序不合法、公司需承担的成本等方面寻找理由留下。 强调个人价值与贡献。从工作业绩来看，员工若在工作期间取得显著的业绩，为公司带来了直接的经济效...