法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在特定情形下，用人单...

法律解析： 退役军人包括中国人民解放军和中国人民武装警察部队退出现役的军官、军士和义务兵等人员。 依据《中华人民共和国退役军人保障法》第二条规定，退役军人是指从中国人民解放军依法退出现役的军官、...

法律解析： 未成年用工协议内容通常涵盖基本信息、工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动保护与安全、工作时间与休息休假、社会保险与福利、协议变更解除终止、违约责任以及双方认为需要约定的其他事项等方面。...

法律解析： 辞退员工需要注意遵循合法的程序、具备合理的理由、保障员工权益以及做好后续工作等方面的问题。 辞退员工要有合法的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的辞退理由主要分为过失性辞退...

法律解析： 劳务协议通常不受劳动法保护，而是受民法典等民事法律规范的调整。 需要明确劳务协议与劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民...

法律解析： 在公司请病假通常是有工资的。不过，具体的病假工资发放情况会因地区规定、劳动合同约定以及公司规章制度的不同而存在差异。 从法律层面来看，为了保障劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的基本生...

法律解析： 同种病15天内两次住院通常是可以报销的，但具体情况会因医保政策、医院规定和病情等因素而有所不同。 从医保政策层面来看，大部分地区的医保并没有明确禁止同种病15天内两次住院报销。医保报...

法律解析： 工伤认定申请表可以在社会保险行政部门领取，一般是当地人力资源和社会保障局下属的工伤认定机构，也可以在其官方网站上下载。 工伤认定是职工在遭遇工伤后获得相应补偿和保障的重要环节，而申请...

法律解析： 常见劳动纠纷包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷、解除劳动关系纠纷等。 劳动合同纠纷是较为常见的劳动纠纷类型之一。这类纠纷主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面...

法律解析： 医疗期的计算需根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，并且有对应的计算周期。 根据相关法律规定，医疗期计算与劳动者的工作年限密切相关。实际工作年...