一、超过30天还能认定工伤吗 超过30天仍有可能认定工伤。 对于用人单位而言，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如遇特殊情况，经报社会保险行...

一、认定工伤期间可以辞职吗 认定工伤期间可以辞职。从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，可根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。 不过，在认定工伤期间辞职需考虑多方面情况。一方面，若在认定工伤期间辞...

一、工伤左手指断了两根几级伤残 工伤导致左手指断了两根，具体伤残等级需依据劳动能力鉴定标准判定。一般而言，可能涉及不同情况与等级。 若为拇指和食指断离，伤残等级可能较高，通常能评定为六级左右伤残。...

一、工伤保险赔偿要什么证明 申请工伤保险赔偿，通常需要以下几类证明材料： 1.劳动关系证明：用以证实劳动者与用人单位存在劳动关系。常见的如劳动合同，这是最直接的证明文件。若没有劳动合同，可提供工资...

一、退休以后可以认定工伤吗 退休后一般情况不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不在《工伤保险条例》调整范围内。 但存在特殊情...

一、工伤住院老板不说赔偿能出院吗 工伤住院老板未提及赔偿事宜，员工能否出院需视具体情况而定。 从医疗角度看，是否出院应以医生的专业判断为准。若医生认为治疗已完成，身体状况允许出院，那么可以办理出院...

一、工伤赔偿是除去医药费的吗 工伤赔偿并非除去医药费。工伤赔偿项目包含多个方面，医药费是其中一部分。 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工...

一、认定工伤超过三十日怎么办 用人单位认定工伤超过三十日，应说明逾期原因。若非不可抗力等特殊情况导致逾期，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。 即便用人单位申请超期，工伤职工或...

一、工伤公司不给停工留薪合法吗 工伤公司不给停工留薪不合法。 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是...

一、工伤需要去医院开病假条吗 工伤是否需去医院开病假条，要分情况来看。 若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，依据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，一般不...