受工伤公司能解雇不

一、受工伤公司能解雇不

一般情况下，员工受工伤期间，公司不能解雇。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

如果在工伤治疗完成、劳动能力鉴定结束后，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但解除时需支付相应的。

总之，公司随意解雇工伤员工是违法的，员工有权通过等法律途径维护自身合法权益。

二、受工伤打什么电话咨询

受工伤后，您可以拨打 咨询。这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，能提供有关、赔偿等方面的政策信息和指导。

另外，您还可以向当地劳动保障行政部门的工伤认定机构咨询，他们负责具体的工伤认定事宜。在咨询时，您需准备好相关材料，如、医疗诊断证明等，以便清晰阐述情况，获得准确有效的答复。

需要注意的是，工伤认定有时效限制，单位应在事故发生之日起 30 日内申请，职工或其近亲属则在 1 年内申请。及时申请并保留好相关证据，对于维护您的合法权益至关重要。

三、工伤认定后公司不赔偿怎么办

工伤认定后公司不赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，可向劳动监察部门投诉，督促公司履行赔偿义务。其次，申请劳动仲裁，这是具有力的法律程序。您需准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等相关证据。在过程中，会依法确定公司应承担的赔偿责任。如果公司对仲裁结果不服或拒不执行，您还可以向人民提起诉讼，通过司法途径强制公司履行赔偿责任。总之，法律会保障您的合法权益，不必过分担忧。

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