法律解析： 发生工伤到获得赔偿所需的时间因具体情况而异，短则几个月，长则可能达数年。 工伤流程较为复杂，包含多个环节，每个环节所需时间不同，从而导致整体时间存在较大差异。 工伤认定阶段。根据规...

法律解析： 违法解除劳动合同通知书的效力认定需综合多方面因素。一般而言，若用人单位的解除行为不符合《劳动合同法》等相关法律规定的解除情形和程序，该通知书应被认定为不具有合法解除劳动合同的效力。但在...

法律解析： 工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来确定处理方式。若被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，用人单位一般不得终止劳动合同，经工伤职工本人提出可解除；七...

法律解析： 工伤认定用人单位不盖章，并不影响工伤认定的申请。劳动者可以自己准备材料申请工伤认定，劳动保障行政部门在调查核实后，会依据实际情况作出工伤认定决定。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生...

法律解析： 工伤劳动仲裁后拿到赔偿金的时间并不固定。一般而言，劳动仲裁审理期限为45日，特殊情况可延长15日。若双方对仲裁结果无异议，按裁决书规定时间支付赔偿金；若一方不服起诉到法院，时间会大幅延...

法律解析： 员工拥有多项权利，主要包括获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权、职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。 获得劳动报酬权是员工的核心权利之一。根据法律规定，...

法律解析： 农民工工伤问题通常既可以找包工头，也可以找公司负责，不过最终承担工伤保险责任的一般是具有用工主体资格的公司。 在实际情况中，农民工大多是跟着包工头干活，包工头承接公司的部分工程业务。...

法律解析： 劳务派遣工伤停工留薪工资一般由劳务派遣单位负责执行。 在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害...

法律解析： 人民法院受理的劳动争议范畴涵盖劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的多种纠纷，包括但不限于因确认劳动关系、订立及履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险...

法律解析： 医院职工死亡赔偿标准需分情况来看。如果是工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果是非因工死亡，赔偿标准通常包括丧葬补助费、一次性救济金等...