工伤半年了还可以找公司赔偿吗合法吗

一、工伤半年了还可以找公司赔偿吗合法吗

工伤半年后仍然可以找公司要求赔偿，这是合法的。

一般来说，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。只要是在这个时效内进行了工伤认定，之后就可以向公司要求相应赔偿。

首先，需要确定是否已经进行了工伤认定。如果尚未认定，应当尽快准备相关材料向劳动保障行政部门提出认定申请。材料通常包括、医疗机构的诊断证明等能证明工伤事实的材料。

其次，若已经完成工伤认定，那么就可以依据认定结果和情况（如有）来计算赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多种项目。

最后，若公司拒绝赔偿，可以通过或者向提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、工伤半年了还可以找公司赔偿吗多少钱

工伤发生半年后仍然可以找公司要求赔偿。

首先，关于是否可以索赔，只要认定为工伤，无论经过多久（当然需要在法定时效内，工伤认定申请一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），员工都有权利要求公司承担相应的责任。

其次，额需要根据多种因素确定。一是工伤的，如果经过劳动能力鉴定为一级伤残，赔偿金额相对较高，会涉及到一次性伤残补助金（为27个月的本人工资）等多项赔偿内容；如果是十级伤残，则一次性伤残补助金为7个月的本人工资。二是治疗工伤的医疗费用，包括住院期间的医疗费、护理费等实际支出的费用都应由公司承担（如果公司缴纳工伤保险则由工伤保险基金支付大部分费用）；三是停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资待遇发放等。总之，具体赔偿金额需要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及实际发生的费用等多方面因素综合计算。

三、工伤半年了还可以找公司赔偿吗

工伤发生半年后仍然可以找公司要求赔偿。

一般来说，工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要是在这个时效内完成了工伤认定，就有权利要求公司给予相应赔偿。

首先，如果之前未进行工伤认定，应当尽快准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就可以依据工伤等级确定公司应承担的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

其次，即使已经超过公司自行申报工伤认定的时间（通常是30日），职工本人或者其近亲属也依然可以在1年的时效内申请工伤认定。

所以，工伤半年后可以找公司赔偿，但要依据法定程序积极推进工伤认定等相关事宜。

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