工伤私了协议不是本人有效吗

一、工伤私了协议不是本人有效吗

工伤私了协议不是本人签订，一般是无效的。

（一）从合同主体角度来看

1. 工伤私了协议属于一种合同性质的约定，合同的订立需要双方当事人具有相应的民事行为能力并且是真实意思表示。本人是工伤事件的直接权益主体，他人未经授权代签协议，不能代表本人真实的意愿，包括对赔偿数额、赔偿方式等内容的认可。

2. 如果本人不追认该协议，那么这份协议从根本上违背了合同订立的基本要求，自然不能产生法律效力。

（二）从工伤权益保护角度来看

1. 工伤涉及到职工的生命健康权益和劳动权益等多方面的重大利益。本人未亲自参与私了协议的签订，可能导致自身权益得不到合理的保障，比如额过低，未涵盖所有应得赔偿项目等情况。

2. 只有本人亲自参与或者经本人合法授权他人代理签订的工伤私了协议，才有可能在符合规定的前提下具有法律效力。

二、工伤私了协议不给钱怎么办

如果工伤私了协议签订后对方不给钱，可以通过以下方式解决：

（一）协商沟通

可以先尝试与对方再次进行协商沟通，明确指出对方根据协议有付款的义务，提醒对方履行协议内容。在这个过程中，要保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或通话录音等。

（二）申请调解

1. 向企业调解委员会或者基层组织申请调解。这些调解组织会依据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行调解，促使对方履行协议。

2. 调解过程中，需提供工伤私了协议、材料、相关医疗费用单据等能证明自己权益的证据。

（三）法律诉讼

如果协商和调解都无法解决问题，可以向有管辖权的人民提起诉讼。将工伤私了协议作为重要证据提交给法院，要求法院判决对方按照协议支付相应款项。法院会依据事实和法律进行审理，如果认定协议有效，会支持要求对方付款的诉求。

三、工伤私了协商不成怎么办

如果工伤私了协商不成，可以通过以下途径解决：

（一）申请。

1. 准备相关证据。包括、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已经认定为工伤）、工资支付凭证等，这些证据能证明存在、工伤事实以及工资收入等情况，对结果有重要影响。

2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，确定双方的权利和义务，例如确定的具体数额等。

（二）提起诉讼。

如果对劳动仲裁结果不服，在规定的期限内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照程序进行审理，依据事实和法律作出公正的判决。需要注意的是，整个过程中都要遵循法定的程序，按照相关部门的要求提供材料，以维护自身合法权益。

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