法律解析： 没报工伤报了医保可能面临不同情况。若符合医保报销范围正常报销，未涉及骗保等违规行为，一般无不良后果；若存在故意隐瞒工伤事实用医保报销的情况，会产生严重后果，包括医保基金的追回、行政罚款...

法律解析： 五险一金中，养老保险一般需累计缴满15年，达到法定退休年龄后可领取养老金；医疗保险，各地规定不同，一般男性需缴满25 - 30年，女性需缴满20 - 25年，退休后可享受医保待遇；失业...

法律解析： 公司未交社保发生工伤，职工的工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等方式确定赔偿项目和金额，若与单位协商赔偿...

法律解析： 五险属于职工保险。五险是职工社会保险的主要组成部分，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供多方面的社会保障。 职工保险通常指的是用人单位为在职员工所提供...

法律解析： 认定工伤流程一般包括申请、受理、审核、调查核实、作出认定决定、送达等环节。 首先是申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之...

法律解析： 下班后回家受伤不一定算工伤，需要结合具体情况判断。若符合在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...

法律解析： 提供七险二金的单位主要集中在部分国有企业、大型金融机构、实力雄厚的外资企业以及少数优质民营企业。 国有企业是提供七险二金较为常见的单位类型。像一些大型的中央企业，如国家电网、中国石油...

法律解析： 打工没有合同受伤了，仍可通过一系列方式获得赔偿。首先要确定双方存在事实劳动关系，然后进行工伤认定，之后根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额。若单位不配合，可通过法律途径维权。 在没有签...

法律解析： 工伤职工停工留薪期工资应按照职工受伤前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》规...

法律解析： 负责工伤认定的部门是统筹地区的社会保险行政部门。 在我国，工伤认定有着明确的负责主体。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...