打工没有合同受伤了怎么办赔偿

打工没有合同受伤了，仍可通过一系列方式获得赔偿。首先要确定双方存在事实劳动关系，然后进行工伤认定，之后根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额。若单位不配合，可通过法律途径维权。

在没有签订劳动合同的情况下打工受伤，劳动者依然有途径获得应有的。

第一步是证明事实劳动关系。虽然没有书面合同，但可以收集其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于后续的维权至关重要。

第二步是申请工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

第四步是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等相关规定确定赔偿项目和数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序和时间要求进行操作。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。