法律解析： 腰椎压缩性骨折停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长需结合骨折的严重程度、治疗恢复情况等...

法律解析： 司法鉴定所做的工伤鉴定，法院不一定认可。工伤鉴定一般需由劳动能力鉴定委员会作出，司法鉴定所进行的通常是伤残鉴定。若程序合法、依据充分等，法院可能参考其鉴定意见；若存在程序违法等问题，法...

法律解析： 私企发生工伤后，应及时救治伤者，按流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若企业未缴纳工伤保险，则由企业承担赔偿责任。 在私企员工发生工伤事故后，第一...

法律解析： 员工被迫辞职通常能得到补偿。 在劳动法律关系中，员工被迫辞职是一种特殊的离职情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在某些违法行为，导致员工不得不辞职时，员工有...

法律解析： 雇佣童工对童工的身体、心理、教育及未来发展都会造成严重危害。 身体方面，童工正处于身体发育的关键阶段，他们的骨骼、肌肉、内脏器官等尚未发育成熟。从事雇佣劳动时，往往需要承担超出其身体...

法律解析： 工伤十级伤残的赔偿金数额不是固定的，需根据具体情况计算，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涉及医疗费、停工留薪期工资等费用，不同地区标准不同。...

法律解析： 员工请假10天工资的计算需根据请假类型而定，不同请假类型的工资计算方式不同，常见的有病假、事假、年假、婚假、产假等，计算方式各有差异。 1. 病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国...

法律解析： 五险通常不可以选择性购买。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度...

法律解析： 企业员工常见的法律问题涉及劳动合同、劳动报酬、社会保险、职业安全等多个方面。了解这些法律问题能帮助员工维护自身合法权益。 劳动合同方面，这是员工与企业建立劳动关系的重要依据。首先是合...

法律解析： 劳动合同可以约定顺延。在符合一定条件和遵循相关规定的情况下，用人单位与劳动者可以通过协商一致在劳动合同中约定顺延事宜。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的订立...