停工留薪期过了但是工伤没好怎么办

一、停工留薪期过了但是工伤没好怎么办

如果停工留薪期过了但工伤还没好，可按以下方式处理：

1. 申请延长停工留薪期。可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交医疗机构的诊断证明等相关材料。经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。

2. 享受病假待遇。如果延长申请未被批准，在停工留薪期届满后，可按照单位的病假规定享受病假待遇，病假期间可获得相应的病假工资，不过病假工资通常会低于停工留薪期工资标准。

3. 持续关注工伤认定和劳动能力鉴定。继续积极配合后续的工伤认定相关流程，以便准确确定等情况，这关系到最终的工伤保险待遇赔付以及单位应承担的责任等。

4. 与单位协商。和单位友好协商，告知工伤未愈的实际情况，争取单位在合理范围内给予一定的照顾或支持，比如在工作安排上适当调整等。

二、下班在楼梯摔伤算工伤吗

下班在公司楼梯摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是因为公司楼梯存在安全隐患，例如楼梯灯光昏暗、台阶损坏等原因导致摔伤，这种情况通常可认定为工伤。因为这是在工作场所内，与工作环境的不安全因素有关。

然而，如果是自己不小心，例如在下楼梯时看手机、奔跑打闹而摔伤，这种情况下一般不属于工伤范畴。因为不是由于工作原因或者工作场所的安全问题导致的伤害。

总体而言，判断是否为工伤要考量是否与工作相关，包括工作场所的安全状况以及受伤的具体原因等多种因素。

三、怎么赔付

十级工伤的赔付包含以下几个方面：

（一）医疗待遇

1. 工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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