工伤属于哪个部门负责

一、工伤属于哪个部门负责

工伤认定一般由社会保险行政部门负责。

在职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而工伤保险待遇的支付等相关事宜，涉及到工伤保险基金管理部门等多部门协同工作。例如，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，这一鉴定结果会作为确定工伤保险待遇的依据之一。

二、工伤赔付工资的标准

工伤赔付工资标准有明确规定。

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴（一至六级伤残适用）

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

2. 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、软组织挫伤工伤怎么赔偿

软组织挫伤认定为工伤后的赔偿包括以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗软组织挫伤的医疗费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期的规定确定。

（三）护理费

如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（四）一次性伤残补助金等（如果构成伤残等级）

如果软组织挫伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，具体金额根据伤残等级确定。

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