工作期间突发脑溢血算不算工伤

一、工作期间突发脑溢血算不算工伤

工作期间突发脑溢血是否算工伤，需要分情况看待。

如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是因为法律为了保护劳动者权益，对在工作岗位上突发严重疾病并导致死亡的情形给予。

然而，如果突发脑溢血没有导致死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之后才死亡的，一般不能认定为工伤。不过，劳动者可以通过等途径来获得相应的医疗救治费用报销等保障。

所以，判断工作期间突发脑溢血是否为工伤，关键在于是否符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。

二、工伤工资如何计算

工伤工资计算方式如下：

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月的平均月工资计算。

2. 如果工伤职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算。

（二）伤残津贴（适用于评定后的情况）

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）注意事项

如果用人单位少付或拒付工伤工资，工伤职工可以通过等法律途径维护自身权益。

三、出工伤事故怎么解决

如果发生工伤事故，可以按以下方式解决：

1. 及时就医。受伤员工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2. 报告与认定。用人单位需在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 待遇享受。被认定为工伤且经过劳动能力鉴定后，员工可按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

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