法律解析： 童工已经离职再告是有用的。即便童工已经离职，相关的违法行为已经发生，劳动监察部门等依然会对用人单位使用童工的行为进行查处，童工及其监护人也有权通过法律途径维护自身权益并获得相应赔偿。...

法律解析： 拖欠工资算劳动纠纷。 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资是典型的劳动纠纷类型。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动...

法律解析： 小脚断了工伤评级需结合具体情况确定，一般可能评为7-10级，但最终要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。 在工伤认定之后，要确定工伤等级就需要进行劳动能力鉴定。对于小脚断了这种情况，...

法律解析： 员工在公司自杀，公司一般不需要承担直接责任，但在特定情形下可能需承担一定责任。 通常来说，自杀属于个人自主行为，是员工基于自身主观意愿实施的结束自己生命的举动，并非公司直接导致。从法...

法律解析： 非法用工单位会面临责令改正、罚款、取缔等处理措施，造成劳动者伤亡的需给予一次性赔偿，构成犯罪的要依法追究刑事责任。 非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊...

法律解析： 根据法律规定，公司裁员时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...

法律解析： 裁员时不能裁的人员有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

法律解析： 工伤相关的法律主要有《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，专门法规有《工伤保险条例》，此外还有《工伤认定办法》《因工死亡职工供养亲属范围规定...

法律解析： 午餐时出去发生交通事故是否算工伤，要视具体情况判断。若满足工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；或在合理时间和合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等条件，可能认定为工伤，否...

法律解析： 申请工伤认定所需病历包括初诊病历、复诊病历、检查检验报告、住院病历（若有住院情况）等，这些病历资料需能完整反映受伤情况及诊疗过程。 在工伤认定过程中，病历资料是非常重要的证据，它可以...