江苏工伤十级赔偿标准

一、江苏工伤十级赔偿标准

江苏工伤十级赔偿标准如下：

（一）一次性伤残补助金

从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级为3万元。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为1.5万元。

此外，还有医疗费，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等相关费用的赔偿规定。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，使职工在遭受工伤后能得到合理补偿和妥善安置。

二、江苏工伤不认可怎么办

如果江苏的工伤公司不认可，可通过以下途径解决：

（一）自行收集证据申报工伤

1. 证明，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于证明你与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 事故发生相关证据，包括事故现场的证言、事故发生时的监控视频（如果有）、医院的诊断证明、病历等。这些能证明事故发生的经过以及伤害情况。收集好这些证据后，可以在规定时间内自行向当地的社会保险行政部门提出申请。

（二）行政复议或行政诉讼

如果社会保险行政部门作出的工伤认定结论，公司不服提起行政复议或行政诉讼的，员工应当积极参与其中。因为在这些程序中，社会保险行政部门会对证据进行审查，员工可以补充相关证据来支持工伤认定结论。

（三）

如果公司不认可工伤认定结果，又拒绝按照工伤待遇给予赔偿，员工可以提起劳动仲裁。要求公司按照支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

三、江苏工伤9级伤残赔偿多少钱

江苏工伤9级伤残的赔偿包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准为5万元。

3. 一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为2.5万元。

此外，工伤职工还有可能获得其他赔偿，例如治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。具体赔偿数额还需结合实际情况确定，如本人工资数额、是否解除劳动关系等。

以上是关于江苏工伤十级赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。