工伤不给解决怎么办

一、工伤不给解决怎么办

如果遇到工伤不给解决的情况，可以通过以下途径来维护自身权益。

（一）自行协商与和解

可以尝试与用人单位进行协商，就工伤认定、赔偿项目和数额等进行讨论，争取达成双方都能接受的和解协议。在协商过程中，要明确列出各项权益要求，并保留相关的沟通记录。

（二）申请工伤认定

1. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交、医疗诊断证明、事故现场的证言等相关材料。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，这将是后续索赔的重要依据。

（三）劳动仲裁

如果用人单位拒绝按照工伤认定结果进行赔偿，可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述自己的诉求，并提供充分的证据支持。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

在处理工伤不被解决的问题时，一定要注意证据的收集和保存，这对维护自身权益至关重要。

二、工伤不给工休可以报警吗

工伤不给工休一般不直接报警处理。

（一）从工伤处理的正常途径来看

1. 工伤认定是关键的第一步。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 对于工伤待遇方面的争议，包括工休等问题，属于劳动争议范畴。应该通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（二）报警的情况

如果在工伤处理过程中，用人单位存在暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，那么可以报警。但单纯不给工休属于劳动权益争议，不在警察的常规管辖范围内。

三、工伤不给报医保不给报怎么办

如果工伤不给报且医保也不给报，可以按以下方式处理：

（一）工伤不报的应对

1. 确定是否属于工伤范围。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形属于工伤。如果符合工伤情形但未被认定，先检查是否是材料不齐备导致的。比如缺少劳动合同、证人证言、医疗诊断证明等相关材料，应补充完整后重新申请工伤认定。

2. 若单位拒绝申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 对工伤认定结果不服的，可以在收到认定结果之日起60日内申请行政复议或者在6个月内提起行政诉讼。

（二）医保不报的应对

1. 明确医保不报的原因。可能是因为属于工伤范畴应由工伤保险承担，或者是使用了医保限制类药物、诊疗项目等。如果是误解，可要求医保部门重新审核并提供相应依据。

2. 若对医保部门决定有异议，可以向上一级医保部门提出复查申请，要求重新审核医保报销的相关事宜。

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