一、有工伤是不是不能辞退 一般情况下，员工遭受工伤后，在一定时期内用人单位不得辞退。 员工发生工伤，在停工留薪期内，用人单位必须保障员工的权益，不得。停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂...

一、工伤继续回去上班怎么赔偿 当劳动者因工伤后继续回去上班，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，工伤认定是基础，已认定为工伤的，劳动者享有相应的工伤待遇。在继续上班期间，如果因工伤导致原有病情加重或...

一、工伤四个半月怎么赔偿 的计算涉及多个方面，以下是四个半月工伤期间可能涉及到的赔偿情况。 （一）医疗费用 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治...

一、工伤未被认定被公司辞退 如果工伤未被认定却被公司辞退，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。 从法律角度看，公司辞退员工需要符合法定情形。如果仅仅因为工伤未被认定就辞退员工，很可能不符合法定的辞...

一、工伤找哪个部门 工伤认定一般由劳动保障行政部门负责。 如果所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障...

一、工伤后单位能辞退我吗怎么办 工伤后单位一般不能辞退员工。 （一）法律规定 根据相关法律规定，在员工遭受工伤期间或者在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。这是对工伤员工权益的保护，目的在于确...

一、认定工伤的情形有哪些 根据相关法律规定，认定工伤的情形主要有以下几种： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时被机器夹伤，这种在正常工作过程中遭受的...

一、申请工伤赔偿多少年失效 在法律规定中，申请工伤赔偿存在一定的时效限制。一般来说，申请工伤认定的时效为一年。从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起算，如果超过一年未申请认定工伤，那么在一般情况...

一、够不成工伤的怎么赔付 如果不构成工伤，可按以下方式赔付： （一）侵权赔偿 1. 如果是因为第三人侵权造成伤害的，由第三人承担赔偿责任。第三人应赔偿医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补...

一、工伤期间停工留薪期怎么确定 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定。 从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...