法律解析： 劳动合同纠纷维权可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式。首先可尝试与用人单位协商解决；协商不成可找调解组织调解；调解无果可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在处...

法律解析： 解除合同并不一定必须先行通知。在一般情况下，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；但也存在无需通知的特殊情形，比如直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解...

法律解析： 劳动合同问题可去劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院进行申诉。 在遇到劳动合同问题时，不同的申诉途径有着不同的特点和适用情况。 劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对...

法律解析： 离职不批可向劳动监察大队投诉，投诉时可拨打12333热线或到当地劳动监察机构办公地点进行，也可通过当地政务网站的相关投诉渠道线上投诉。此外，还能通过申请劳动仲裁解决问题。 在工作中遇...

法律解析： 解除合同不一定需要书面通知，通知方式可根据合同约定、法律规定以及实际情况而定，书面通知是常见且较为稳妥的方式，但口头通知等其他方式在符合条件时也可能有效。 在合同解除的相关问题中，通...

法律解析： 入职半年怀孕被公司要求辞职，员工可拒绝辞职要求，与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据《中华人...

法律解析： 劳务合同解除是否需要提前通知以及提前多久通知，取决于合同约定。若合同未作约定，则无强制提前通知期限要求。这与劳动合同解除在提前通知的规定上有明显差异。 劳务合同与劳动合同不同，它是平...

法律解析： 劳动纠纷维权可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径。先尝试与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。 在...

法律解析： 即使没有签订劳动合同，遇到拖欠工资的情况，劳动者依然可通过多种途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在没有签订劳动合同的情况下遭遇拖...

法律解析： 若二阳单位不让上班，可根据具体情况通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁、向工会组织反映等方式来维护自身权益。 当遇到二阳单位不让上班的情况时，以下是具体的可能...