法律解析： 一般情况下，劳动合同连续签两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳...

法律解析： 劳动合同第一次续签的年限没有法律强制规定，双方可根据实际情况协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 法律对续签年限未作强制规定。根据《中华人民共和...

法律解析： 劳动合同并非都是一年一签。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时...

法律解析： 工作十年未签订劳动合同，可能获得相应补偿。一般视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但需注意仲裁时效。此外，若因用...

法律解析： 特岗教师签订的是《特岗教师服务协议书》，并非传统意义的劳动合同。 特岗教师，全称为农村义务教育阶段学校特设岗位教师，该计划是中央针对中西部地区农村义务教育推行的一项特殊政策。特岗教师...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...

法律解析： 劳动合同没有最长年限限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型的合同期限情况有所不同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...