法律解析： 员工劳动合同续签年限并没有固定的算法，主要由用人单位与劳动者协商确定，可以续签固定期限劳动合同（如1年、2年、3年等），也可以续签无固定期限劳动合同。不过，在特定情形下，劳动者有权要求...

法律解析： 养老保险多年未交，需先确认养老保险类型（城镇职工养老保险、城乡居民养老保险等），然后根据不同情况进行处理。可以选择补缴、续缴或重新参保，补缴通常有一定条件限制，续缴是接着之前的账户继续...

法律解析： 工龄39年和40年在养老金待遇、企业福利等方面存在一定区别，一般来说，40年工龄在养老金待遇上通常会比39年工龄更高，在部分企业的福利方面也可能有更优的体现。 在养老金待遇方面，养老...

法律解析： 儿女不交养老金通常不影响父母领取养老金。父母养老金的领取主要取决于父母自身是否满足养老金领取条件，与儿女是否缴纳养老金没有直接关联。 在我国，养老金的领取有明确的规定和条件。对于城镇...

法律解析： 签无固定期限合同通常对员工是有利的，但也可能存在一些潜在的所谓“坏处”，不过这些情况相对较少且并非普遍存在。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一...

法律解析： 劳动合同的有效期限有三种情形，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期，是最为常...

法律解析： 在多种法定情形下，用人单位不可以解除劳动合同，主要涉及劳动者患病或非因工负伤、女职工特殊时期、劳动者在本单位有特殊贡献以及处于特定工作状态等方面。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 用工备案合同续订一般需用人单位收集相关材料，登录当地劳动用工备案系统或前往当地劳动行政部门经办窗口，按要求填写并提交续订信息，审核通过后完成备案。 要明确办理用工备案合同续订的主体通...

法律解析： 公司合同到期后，公司可以选择不续签，但需根据具体情况承担相应责任。 一、一般情况下公司有不续签的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。从法律层面赋...

法律解析： 试用期被裁员是否有赔偿需分情况来看。若用人单位因劳动者不符合录用条件等合法理由裁员，无需支付赔偿；若属于违法裁员，则需要支付赔偿。 在试用期内，用人单位与劳动者的权利义务有其特殊性。...