法律解析： 用工备案合同类型主要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同实际情况来填写，常见的类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，需准确对应选择填写。 在...

法律解析： 五险一金缴纳与否会产生多方面影响。缴纳五险一金能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障，买房、落户、子女上学等也可能与之相关；不缴纳则会失去这些保障和机会，面临经济风险和生活不便...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者...

法律解析： 五险一金中的养老保险，公司是需要缴纳的。这是公司应尽的法定义务。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这明确了公司...

法律解析： 工龄39年与40年存在一定区别，主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年假等方面，通常40年工龄在这些待遇上会更有优势。 养老金待遇：在养老金计算中，缴费年限（含视同缴费年限，一般可等...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情况。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位不得解除劳动合同的...

法律解析： 幼师退休后是否有工资取决于多种因素，若幼师所在单位为公立幼儿园且其为在编人员，退休后通常能享受国家规定的退休工资待遇；若是私立幼儿园幼师，需看其是否按规定缴纳养老保险，缴纳满规定年限，...

法律解析： 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订...

法律解析： 五险属于职工保险。五险是职工社会保险的主要组成部分，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供多方面的社会保障。 职工保险通常指的是用人单位为在职员工所提供...

法律解析： 劳动合同类型主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据实际情况选择填写即可。 在填写劳动合同类型时，需要了解不同类型的特点，从而进行准确填...