法律解析： 劳务合同辞职提前多久需依据合同约定来确定。若合同中明确规定了辞职需提前的时间，那么应按照合同执行；若合同未作约定，则可与对方协商确定合理的提前告知时间。 劳务合同与劳动合同存在本质区...

法律解析： 当劳务欠条到期对方不还款时，可向有管辖权的法院起诉。要准备好起诉状和相关证据，按法院通知参加诉讼，等待判决结果，若对方不履行判决，可申请强制执行。 确定管辖法院。一般情况下，应向被告...

法律解析： 在校大学生通常情况下可以签订劳动合同，但存在一定的条件和限制。如果大学生已基本完成学业，即将毕业并以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方意思表示真实，内容不违反法律法规，该合同一般...

法律解析： 公司与员工签的合同通常是劳动合同，此外在一些特定情形下也可能签订劳务合同。 劳动合同是公司与员工之间最常见的合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动...

法律解析： 劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷，而劳务合同建立的是劳务关系，二者性质不同，所以劳务合同纠纷不属于劳动争议。 要明确劳务合同纠纷是否算劳动争议，需要先了解劳...

法律解析： 劳务关系人员的加班费计算方式通常取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同没有明确约定，一般不按照劳动法中关于加班的规定执行。 在劳务关系中，加班费的计算不像劳动关系那样有明确的法律强制...

法律解析： 劳务合同中不合法的约定包括排除劳动者主要权利的条款、违反法律法规强制性规定的内容、显失公平的条款等。 排除劳动者主要权利的条款是常见的不合法约定。例如，在劳务合同中约定劳动者放弃获得...

法律解析： 学校解雇外聘老师是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果学校是依法依规解除与外聘老师的合同，比如老师严重违反学校规章制度等，通常无需赔偿；但如果学校违法解除合同，一般就需要给予赔偿。 在...

法律解析： 劳务合同必须具备合同当事人基本信息、劳务内容、劳务报酬、合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。 在签订劳务合有一些内容是必须具备的，以保障双方的合法权益。合同当事人...