职工遭到不公平待遇如何投诉

职工遭到不公平待遇可通过多种途径投诉，如向劳动监察部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会组织反映、通过法院诉讼等。

当职工遇到不公平待遇时，有多种合理合法的投诉途径可供选择。

向劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。职工可以向当地劳动监察大队以书面或口头的形式进行投诉。书面投诉时，要详细写明投诉人的基本信息、被投诉单位的情况、投诉的事实和理由等。口头投诉时，工作人员会记录相关内容。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，甚至给予行政处罚。

申请劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。职工与用人单位发生劳动争议后，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，调解不成则进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，职工可以向法院申请强制执行。

向工会组织反映：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果单位有工会组织，职工可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，要求用人单位解决问题。如果用人单位没有工会，职工也可以向当地的总工会寻求帮助。

通过法院诉讼：如果职工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议未经仲裁但符合法院直接受理的条件，职工可以向有管辖权的人民法院。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决具有最终的法律效力。

在投诉过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自己的权益。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。