员工要求不交社保该怎么办

法律解析：

员工要求不交社保，企业不能应允，应向员工说明缴纳社保的必要性和强制性，积极沟通消除其顾虑。若员工仍坚持，可考虑按照规章制度处理，如给予警告、记过等处分，甚至解除劳动合同，但需遵循法定程序。

需要明确的是，缴纳社会保险是企业和员工的法定义务，具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，即便员工主动提出不缴纳社保，企业也不能答应。

当员工提出不交社保的要求时，企业应该积极与员工沟通，向其解释缴纳社保的重要意义。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了养老保障、医疗报销、失业救济、工伤补偿和生育福利等多方面的保障。以医疗保险为例，在员工生病就医时，能按一定比例报销医疗费用，减轻经济负担；工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的补偿。

如果员工是出于自身经济考虑，担心扣除社保费用后到手工资减少，企业可以向其说明社保缴费的构成，大部分费用是由企业承担，员工承担的比例相对较小。而且，从长远来看，缴纳社保是对自己未来生活的一种保障。

若沟通后员工仍坚持不交社保，企业可以依据内部合法的规章制度进行处理。比如，给予警告、记过等处分，督促其遵守规定。若员工的行为严重违反了企业的规章制度，企业有权解除劳动合同，但必须严格按照法定程序进行，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同的书面通知等，以避免劳动纠纷。

企业还可以组织一些社保知识培训活动，提高员工对社保的认识和理解，增强员工的参保意识，营造良好的企业社保文化氛围。企业要始终坚持依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护企业的正常运营和发展。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。