孕妇被解雇怎样赔偿
法律解析： 孕妇被解雇，若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
孕妇被解雇合同丢了该怎么办
法律解析：
孕妇被解雇且合同丢失，可通过收集其他证据来证明劳动关系和自身权益，然后与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。当孕妇遇到被解雇且合同丢失的情况，不必过于惊慌，可采取以下措施。
收集其他证据。能够证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行转账记录、工资条等），这些可以证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，是存在劳动关系的有力证据。还有用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，工作证上通常会有员工的照片、姓名、所在部门等信息，能直观证明员工与单位的关系。考勤记录也非常关键，包括打卡记录、电子考勤数据等，能反映员工的出勤情况，证明员工为单位提供劳动的事实。同事的证人证言也可作为证据，同事可以证明孕妇在单位的工作情况、工作时间等。
接着可以与单位进行协商。在收集到足够证据后，尝试与用人单位进行沟通，说明自己作为孕妇的合法权益受法律保护，单位的解雇行为可能违反法律规定。通过友好协商，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的经济。
如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。
即使合同丢失，孕妇依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，法律会保障孕妇在劳动关系中的合法地位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工伤医疗补助金是多少
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