私盖单位公章的法律后果

法律解析：

私盖单位公章可能引发多种法律后果，包括民事赔偿责任、行政处罚，严重的会涉及刑事犯罪。

从民事责任角度来看，私盖单位公章签订合同等行为，可能使单位面临合同纠纷。如果相对人有理由相信盖章者有代理权，构成表见代理，单位可能要承担合同约定的义务。例如，某人私盖单位公章与他人签订了货物买卖合同，对方基于公章的公信力交付了货物，单位可能需要支付相应货款。之后单位可以向私盖公章者进行追偿，要求其单位因此遭受的损失。

在行政责任方面，私盖单位公章属于违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

涉及刑事犯罪时，私盖单位公章的行为可能构成多种罪名。若以非法占有为目的，私盖公章骗取他人财物，可能构成诈骗罪。比如，私盖公章制作虚假的收款凭证骗取客户资金。若伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，会构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺**权利，并处罚金。

私盖单位公章的行为严重破坏了单位的正常管理秩序和公信力，会给单位和相关方带来严重的法律风险和经济损失。无论是个人还是单位，都应当严格遵守法律法规，妥善保管和使用公章。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。