在工厂导致腱鞘炎算工伤吗

在工厂导致腱鞘炎不一定算工伤，需结合工作原因、病情认定等多方面因素，按法定程序进行判断。

工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行判断。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

腱鞘炎是否能认定为工伤，关键在于是否能证明与工作存在因果关系。如果在工厂工作过程中，由于长期重复、高强度的手部劳动，比如频繁使用工具、操作机器等，导致手部肌腱与腱鞘过度摩擦而引发腱鞘炎，且符合在工作时间和工作场所内的条件，则有可能被认定为工伤。例如，工厂的流水线工人，每天长时间进行手部重复性的装配动作，经过医学诊断和相关证明，能够确定腱鞘炎是因工作导致的，那么可以申请工伤认定。

要认定为工伤，还需要满足职业病的相关条件。《工伤保险条例》中规定的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。目前，腱鞘炎并未被明确列入国家《职业病分类和目录》中，这在工伤认定时可能面临一定困难。

要确定在工厂导致的腱鞘炎是否算工伤，需要劳动者收集能够证明工作与病情之间存在因果关系的证据，如工作记录、同事证言、医院诊断证明等，然后按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行专业判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。