工伤人员公司可以辞退吗

一、工伤人员公司可以辞退吗

工伤人员在一定情况下公司不可以辞退。

如果工伤人员处于停工留薪期，公司是绝对不能辞退的。停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得。

如果工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意辞退。若工伤职工期满，除劳动者有过错等特殊情形外，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如劳动能力鉴定结论出来后，职工丧失劳动能力等级确定，劳动合同才可以根据具体情况处理。

但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以依法辞退工伤人员。不过这种情况公司也需要遵循法定程序，提供充分证据证明员工存在法定过错行为。

二、工伤人员是否还有补偿

工伤人员辞职仍有可能获得补偿。

（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用的一种补偿，在工伤职工解除或者终止时支付。

（二）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤影响再就业能力的一种补偿，在职工离职时由用人单位支付。不过，具体的支付标准和计算方式各地有所不同，通常会根据、职工本人工资、当地等因素确定。

需要注意的是，如果工伤人员辞职是因为用人单位存在过错，例如未按照规定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤人员还可能依据等相关获得额外的经济补偿。

三、工伤人员辞职单位应该有补偿吗

工伤人员辞职时单位可能有补偿。

如果工伤人员被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参加工伤保险的由用人单位支付），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这些补助金旨在对工伤人员离职后因工伤可能产生的后续医疗费用、再就业困难等情况给予一定补偿。

如果工伤人员未被鉴定为伤残等级，或者是一至四级伤残（一至四级伤残一般保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇，较少涉及辞职补偿情况），则需根据具体情况判断单位是否有其他补偿责任，比如工伤治疗期间存在工资未足额发放等违反相关规定的情况时，单位也应承担相应责任。

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