劳动合同是公司自己制作的吗

劳动合同公司可以自己制作，但需符合法律法规要求。同时，各地劳动部门也会提供劳动合同范本供企业参考使用。

公司有自主制作劳动合同的权利。在法律层面，并没有强制规定劳动合同必须采用特定的格式或由特定机构提供。企业根据自身的业务需求、管理模式以及不同岗位的特点，可以自行拟定劳动合同的具体条款。这样做的好处在于能够更精准地对劳动权利义务关系进行约定，以适应企业的实际运营情况。例如，一些科技企业会在合同中明确员工对公司技术成果的保密义务和知识产权归属等特殊条款。

自行制作需遵循法律规定。尽管公司有自主制作权，但必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果公司制作的劳动合同缺少必备条款，可能会导致合同部分无效或者引发劳动纠纷。

劳动部门提供范本参考。为了规范劳动合同管理，各地劳动行政部门通常会制定并公布劳动合同范本。这些范本是根据法律法规制定的，具有较强的规范性和指导性。企业可以直接使用这些范本，也可以在范本的基础上进行适当修改和补充，以满足自身的特殊需求。使用劳动部门的范本可以降低企业因合同条款不合法或不规范而带来的法律风险。

综上所述，公司可以自己制作劳动合同，但要确保其符合法律规定，也可参考劳动部门提供的范本，以保障劳动合同的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。