公务员旷工能扣工资吗

法律解析：

公务员旷工是可以扣工资的。同时，旷工除了涉及工资扣除，还可能面临其他纪律处分。

依据相关法律法规，公务员应遵守纪律规定，认真履行工作职责，正常出勤是基本要求。《工资支付暂行规定》虽主要针对企业，但其关于劳动者旷工扣工资的原理在一定程度上也适用于公务员管理逻辑。在公务员管理中，旷工意味着未按规定提供劳动，必然会对工资产生影响。

从具体操作来看，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金等。旷工期间，基本工资虽不会全额扣除，但会根据旷工天数和单位规定按比例扣除相应的出勤补贴等部分。奖金方面，如果旷工情况严重影响到绩效考核，会影响年度奖金的评定和发放金额。

《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员必须遵守纪律，不得有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的行为。若公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。即使未达到辞退标准，较轻的旷工行为也会根据情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。这些处分不仅关乎职业发展，也会间接影响工资待遇，比如在晋升、调薪等方面受到限制。

公务员旷工不仅会直接导致工资的扣除，还会因涉及纪律处分等问题对工资及职业发展产生多方面的不利影响。这也体现了对公务员队伍严格管理的要求，促使公务员遵守工作纪律，认真履行职责。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第八十八条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。